第215章 蒸蒸日上（第2 / 3页）

毕竟，只是做一做日常维护的话，懂一点皮毛的，都可以做了。

其实再过几年，计算机行业的最顶峰的一波红利期过去之后，大部分码农做的，都不算是在“开发”了。

大家做的东西同质化很高，其实都在互相copy。

就说经典的黄色外卖软件和蓝色外卖软件，看似他们两个的点单系统和送餐系统完全不同。

但其中的底层逻辑，却是一毛一样的。

三百多万的项目…分他一杯羹，当狗好像也不是不行啊。

按照目前的规模，整个公司每个季度的净盈利大概在五百万到六百万之间。

这还是顾哲在刻意控制了发展速度的情况下。

往后，手中的长期项目越来越多的情况下，这个利润，只会越来越恐怖。

例如，只要顾哲把影院管理系统的专利掌握在自己手上，只要各地的影城还在使用这个系统一天，顾哲这边就有钱赚。

嗯，所以顾哲打算，等“骑手-商户-买家”三点一线在线系统完成升级之后，小黄和小蓝两边的钱，他都要赚。

再找机会问问每个星期四都要疯狂一次的小红，要不要也把点单系统升级一下。

这商单简直都拿不完啊。

顾哲在办公室里，看着电脑上他列出来的正在进行的项目，脸上不禁露出得意的神色。

这生活啊，当真是越来越有盼头了。

项目的维护成本，比起分红的收入来说，当真是九牛一毛级别的。

当然，像这种系统，开发的难度也相当之大。

这不是堆人力和财力就能砸出来的，有时候没有那方面的人才、没有灵感迸发的指导，就算砸再多的钱，最后也都是一场空。

就比如中星集团和很多老企业的研发部门总是不受待见，因为在其他部门眼里，这种研发部就像是无底洞一样，投进去的钱回报周期太长，一旦研发没有结果，就是没有任何的产出。

顾哲的思路就是，前期先利用精英化把尽可能多的专利和标准掌握在自己手中，和外界的资本合作稳定之后，再扩大规模，降低人员的技术要求。