第397章 公信力下降产生的恶性循环!（第3 / 3页）

原因四，那就是其它公司在中国招收这种类似的员工，却是不能一视同仁，结果老百姓越来越对这种事儿反感，再招人就难度大了。

实例：比如全国家喻户晓的电信巨头中国移动，2011年末全国员工总人数为498842人，其中：正式工175336人、劳务派遣工323506人。

劳务派遣工占了总员工的近70%，却只获得该公司全年工资总额的31%。

即3个劳务工收入相当于1个正式工的收入，还不给上保险。明显的同工不同酬，话说部分国企好像就特别喜欢这么做，所以许多人心想，连国企都靠不住，我还信你一个希腊私人老板？

贺子龙显然是躺着，也中枪。

没有调查就没有发言权，想到这，贺子龙决定找几个调查公司进行调查一下。

调查公司是当今社会公众对提供民事和商务类调查服务机构的通俗叫法。

是以服务所、服务部、咨询部、服务社、事务所等名称向工商部门注册的调查机构。全世界各种调查公司只少数万家，就连中国国内也现有各种调查公司约3700家，从业人员20万多人。

很快，一个星期左右。

这几家从中国回来的调查公司人员们，就将详细的调查结果，放在了贺大老板的桌子上。

特么，真是醉了！

这就是国内公信力缺失，以及商人诚信态度不全，产生的连锁恶性循环了。

顺带着，让贺大老板也给连坐了！

靠！

一边看文件，贺子龙一边额头上就黑线直冒！

依文件所示，原因大概如下：

原因一，像贺子龙这种托其它劳务派遣公司招聘员工的。他们这些人的面向人群就不是贺子龙要求的那些穷人，再怎么要求也难达到。

原因二，中国目前的法律还没有完全的健全，许多劳务派遣公司的名声并不太好，吸引不到人才。

原因三，劳务派遣人员在公司中是一个特殊群体，他们不是公司的正式职工。希腊法律上是这样规定的，所以想招收20%中国大学生过去，却没有发展潜力，人家根本不太愿意。